黃仁勳不相信有所謂的接班計畫。他的理由並非認為自己不會離開，而是如果真的關心在他離開後公司的未來發展，那麼最應該做的事情就是持續不斷地將知識、資訊、技能和經驗傳遞出去。
黃仁勳認為，輝達還有很多想做的事情，而且這些事情都在他們的能力範圍內，也在他有生之年可以實現的範圍內。他對這些目標抱有強烈的使命感和情感，這也是他選擇繼續帶領輝達的原因之一。
在談到生死議題時，黃仁勳表示他希望自己在工作中離世，最好是瞬間結束，而不是經歷漫長的痛苦。這顯示了他對工作的投入和熱愛，以及將工作視為生命一部分的態度。
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