當勞動者權益受損時，提告確實是一種直接且常見的法律途徑。然而，除了訴訟之外，尚有多種法律途徑可供勞動者選擇，以爭取自身權益。這些途徑各有優缺點，適用於不同的情況，勞動者應根據自身情況謹慎選擇。
勞資爭議調解是由第三方介入，協助勞資雙方達成和解的程序。調解具有快速、簡便、費用低廉等優點，有助於勞資雙方在不撕破臉的情況下解決爭議。若調解不成，勞動者可考慮申請勞資爭議仲裁。仲裁是由仲裁委員會擔任仲裁人，針對勞資爭議作出具法律約束力的裁決。相較於訴訟，仲裁程序較為簡化，時間較短，但仍具有一定的法律效力。
勞動者可向勞工主管機關（如勞動局、勞動檢查處等）申訴，請求主管機關介入調查。主管機關有權對違法雇主進行勞動檢查，並要求其限期改善。若雇主未改善，主管機關可依法處以罰鍰。申訴途徑適用於雇主違反勞動法令的情況，例如未依法給付加班費、未投保勞工保險等。
勞動者也可透過集體協商的方式與雇主進行談判，爭取更好的勞動條件。集體協商通常由工會代表勞動者與雇主進行，透過團體的力量提升談判籌碼。工會是勞動者維護權益的重要組織，可提供法律諮詢、爭議處理、福利爭取等服務。加入工會能讓勞動者更有力量，共同對抗不合理的勞動條件。
選擇何種法律途徑取決於具體情況。若爭議金額不大，或希望快速解決爭議，調解或申訴可能較為適合。若爭議涉及重大權益，或雇主態度強硬，則可能需要考慮仲裁或訴訟。此外，尋求工會的協助，或透過集體協商的方式，也能有效提升勞動者的權益保障。
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