三星電子三大工會於三月份發起罷工授權投票，核心訴求之一便是要求加薪7%、取消超額利潤績效獎金（OPI）上限並公開計算標準。然而，公司提出的條件僅為加薪6.2%、發放20股股票、提供購點積分及最高5億韓圓的房貸補助，並承諾向半導體部門發放特別獎金，但堅決不取消OPI上限。此舉未能平息員工的不滿，特別是與業界龍頭SK海力士在年終獎金上的巨大差異。
三星員工的不滿情緒，很大程度上源於與競爭對手SK海力士的顯著獎金差距。SK海力士在今年初發放了創紀錄的獎金，其金額相當於月薪的2964%，平均每位員工可獲得約1億3600萬韓元（約290萬元台幣）的績效獎金。相較之下，三星電子將半導體暨裝置解決方案（Device Solutions；DS）部門的績效獎金上限設定為年薪的47%，這讓員工感到在薪酬待遇上處於劣勢，未能獲得與其貢獻相匹配的回報。
儘管三星電子願意提出加薪並發放股票等福利，但對於工會最為關切的「取消超額利潤績效獎金（OPI）上限」要求，公司方面則明確表示難以接受。公司辯稱，取消獎金上限可能會對那些較難達成業績目標的部門造成不公平對待。然而，這一立場未能說服工會，反而加劇了勞資雙方的對立，成為薪資談判陷入僵局的關鍵因素。
除了薪資增長與獎金上限問題，工會也強烈要求公司公開獎金的計算標準。員工期望能更清楚地了解自身績效獎金的來源與計算方式，確保獎金發放的公平性與透明度。在缺乏清晰計算標準的情況下，員工對於獎金的分配機制產生疑慮，進而加深了對公司的不信任感，也成為勞資爭議的另一焦點。
三大工會發起的罷工授權投票，是員工將不滿情緒轉化為集體行動的關鍵一步。工會於三月九日至十八日進行投票，若超過半數會員贊成，則可能在五月發動大規模罷工。此次罷工投票結果，不僅將影響三星電子的生產營運，特別是對半導體產線的潛在衝擊，也將是衡量勞資談判進展與員工訴求能否獲得重視的重要指標。
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