去年立法院修法通過後，勞動節正式被列為全國「國定假日」，此舉意味著不再僅限於適用《勞動基準法》的勞工放假，公務員、教師及學生皆能享有休假。然而，此一政策引發部分家長不滿，認為原本可在勞動節安排的聚餐旅遊被打亂，並質疑此為「教養外包」的政策。此論調隨即引來網友反駁，強調生養子女應由父母親自照顧，並質疑為何教師節勞工放假時家長並未表達相同意見。
過去勞動節僅限於《勞動基準法》下的勞工放假，但修法後，勞動節已成為全國性的國定假日。這項改變意味著公務人員、各級學校教師以及學生，自去年起都能在勞動節一同放假。然而，部分家長對此表示不滿，認為過去勞動節是難得的休閒時間，可以安排與朋友聚會或旅遊，但新規定導致孩子跟著學校一同放假，使得原有的計畫被打亂，批評此政策剝奪了家長原本的自由安排時間。
針對家長對勞動節放假範圍擴大的抱怨，許多網友紛紛在社群平台上表達反對意見。他們認為，生養子女應由父母負起照顧責任，不應將此視為「教養外包」。此外，網友也提出質疑，為何在教師節（專屬教師的節日）勞工也跟著放假時，家長卻未曾表達類似的不滿或認為是「沾光」。這種對比被認為是雙重標準，凸顯了爭議點在於對不同節日放假範圍的認知與接受度差異。
根據新的《紀念日及節日實施條例》，教師節也被列為國定假日，然而，此節日同樣適用於勞工放假。這項規定加劇了部分人士對於放假權益認定的爭議。支持將勞動節設為全國國定假日的觀點認為，這項政策讓各行各業都能享有更多的休息時間，是一項「德政」。他們指出，教師節時勞工也跟著放假，但家長卻未曾抱怨，反觀勞動節時卻提出質疑，顯見部分家長的觀點可能存在雙重標準。
儘管有家長對勞動節放假範圍擴大表示不滿，但實際採訪的黃媽媽（育有兩名子女）則對此政策持較為正面的看法。她表示，雖然在家照顧孩子比上班更為勞累，但三天連假能讓全家有機會規劃出遊，行程安排也相對單純。特別對於育有兩名以上子女、接送時間不同的家庭而言，全員一致放假更能簡化行程安排的複雜度，從而體現了增加國定假日的正面效益。
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