台灣證券交易所日前公布了114年度上市公司董事酬金的統計，其中「護國神山」台積電（2330）的董事酬金出現了顯著的下滑。平均每位董事的酬金降至1,573.6萬元，與前一年度相比，降幅高達68.9%。受此影響，台積電在董事酬金的排名也從前一年度的第5名，大幅滑落至第24名。
從整體榜單來看，金融業在董事高薪酬方面佔據主導地位。在前15名中，金融業就佔了8席，顯示出金融業在獲利能力和制度上的優勢。中信金（2891）以每人1億1,723.8萬元的酬金，成為全台唯一突破億元門檻的企業，不僅奪下榜首，更寫下連霸紀錄。相較之下，台積電的光環似乎黯淡了不少。
除了金融業表現亮眼外，國巨（2327）以7,549.2萬元位居第二，富邦金（2881）以6,931.4萬元排名第三。其他進入前十名的企業還包括台新新光金（2887）、凱基金（2883）、元大金（2885）、台中銀（2812）、和泰車（2207）、大立光（3008）及奇鋐（3017），其中奇鋐受益於AI熱潮，首次擠進前十。整體而言，除了半導體與光學龍頭外，傳統產業龍頭也維持在穩定水準，而金融業則因獲利穩健與公司治理成熟，普遍名列前茅。
值得關注的是，去年共有230家上市公司在本業虧損的情況下，仍然發放董事酬金，相較前一年的173家有所增加。其中，更有27家公司全體董事酬金超過千萬元，大同（2371）以3,691萬元居首，台泥（1101）以3,015萬元居次。即使是稅後虧損的中鋼（2002），也發放了471萬元的董事酬金，引發市場對於公司治理的關注。
此外，部分公司在虧損或獲利轉弱的情況下，董事酬金卻逆勢調升，共有11家上市公司入列。例如，長廣的董事酬金增幅高達424%，盛達（147%）與遠見（137%）的增幅也相當驚人。法人指出，董事酬金通常應與公司績效連動，若在虧損或獲利衰退情況下仍大幅調升，容易引發對公司治理與股東權益的質疑。在監理機關持續強化公司治理要求下，相關薪酬政策將面臨更嚴格的檢視。
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