台積電在台灣龍潭科學園區三期擴建計畫（龍科三期）的擴廠傳聞，已引起韓國媒體的高度關注。韓媒擔憂，三星電子工會罷工與其提出的「營業利益15%績效獎金」要求，可能導致三星在關鍵時刻錯失投資先機，進而影響其在全球半導體市場的競爭力。
台積電去年創下3兆8090億新台幣的營收佳績，並持續採取積極的擴產策略。公司預計今年資本支出高達1.7兆新台幣，同時在台灣境內推進最多10處晶圓廠的新建或擴建項目，其中龍科三期的擴廠計畫更是市場關注的焦點。儘管台積電對具體建廠細節保持不排除任何可能性的態度，但其擴張的企圖心已在全球半導體產業掀起漣漪。
相較於台積電的穩步擴張，三星電子正積極規劃在設備投資與研發上合計投入110兆韓元。然而，韓國媒體指出，三星工會提出的「營業利益15%績效獎金」要求，若一旦實現，恐將嚴重壓縮用於設備投資與研發的資金空間。這項要求與台積電董事會裁量的一次性績效獎金性質不同，可能對三星的長期投資計畫構成潛在威脅。
針對三星工會的獎金要求，專家認為這可能影響三星的戰略佈局。嘉泉大學半導體教育院院長金永錫表示，三星若要發揮綜合半導體企業的優勢，應將記憶體業務的收益再投資於晶圓代工及系統半導體領域。然而，若將績效獎金固定發放，恐將錯失關鍵的投資時機，影響其在未來技術競賽中的佈局。
台積電過去一年以績效獎金形式分配了約相當於淨利10%的金額給員工，但此舉被理解為董事會的彈性決策，與三星工會尋求固定比例發放的模式有所區別。這種差異在於，台積電的措施被視為一次性、可控的激勵，而三星工會的要求則可能形成長期、固定的財務負擔，進而影響其在半導體技術前沿的投資力度與速度。
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