半導體記憶體員工可獲6億韓元獎金，消費電子員工僅600萬韓元股票，薪酬差距如何產生？

Question

## 薪酬差距主要來自半導體部門專屬的績效獎金設計

Accepted Answer

三星電子這次勞資臨時協議之所以引發巨大爭議，關鍵在於半導體部門與消費電子部門拿到的回饋內容完全不同。半導體部門員工因新增「特別經營績效獎金」，在假設今年營業利益可達三百兆韓元的情況下，記憶體事業部員工合計可望拿到約六億韓元獎金；但消費電子部門員工多半只分配到價值約六百萬韓元的公司股票，兩者差距非常明顯。

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半導體記憶體員工可獲6億韓元獎金，消費電子員工僅600萬韓元股票，薪酬差距如何產生？

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