為應對高齡化與少子化帶來的勞動力衝擊，勞動部宣布2026年將優化「五五就業促進措施」，這項措施旨在鼓勵壯世代勞工重返職場，並提供相應的就業獎勵。其中最大的亮點是，不僅全職勞工可以申請，部分工時的打工族也納入適用範圍，預計這項變革將有助於更多資深人才重返勞動市場。
根據勞動部規劃，55歲以上的勞工重返職場，最高可領取3,500元的就業獎勵金。考量到2026年最低工資將調升至29,500元，本次修正案也特別調降了工資認列標準，讓兼職或打工族更容易達到申請門檻。具體而言，55至64歲的勞工，只要工資達到最低工資的三分之一，約9,834元，即可領取3,500元獎勵金；而65歲以上的勞工，工資達到最低工資的四分之一，約7,375元，則可領取2,500元獎勵金。
為了提高政策的執行成效，勞動部針對「五五就業促進措施」進行了四項重要優化。首先，領取就業獎勵所需的受僱期間，從原先的90日大幅縮短至30日，這意味著勞工只要經過公立就業服務機構推介就業滿一個月，即可提出申請。其次，職缺的限制也放寬，不再僅限於不定期契約，而是將「定期契約」也納入，增加勞工投入職場的選擇性和彈性。此外，若勞工經推介就業後遭遇非自願離職，將免於重新計算失業三個月的資格。最後，針對打工族，也調降了部分工時者的薪資認列標準，讓他們也能領取到獎勵金。
除了提供勞工紅包外，勞動部在「繼續僱用高齡者補助計畫」上也釋出利多。為了回應事業單位的需求，受理期間由原定的2個月延長為全年12個月，讓企業可以更彈性地申請留用屆齡員工的補助。這項措施有助於企業延攬經驗豐富的高齡人才，同時也能減輕企業的人力負擔。
勞動部強調，透過法規的優化，能降低企業與勞工之間的媒合門檻，實現銀髮續航。若民眾想瞭解更多相關政策資源，可至勞動部的「45+就業資源網」查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢相關細節。
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