三星電子員工預告將在五月底發動總罷工，主要原因在於工會要求公司將營業利益的15%分配作為績效獎金並取消獎金上限，但三星資方拒絕接受，導致勞資談判陷入僵局。在公司連續兩季創下歷史最佳業績，第一季營業利潤高達57兆韓元之際，豐厚的財報表現反而成為引爆此次勞資衝突的導火線。
此次三星工會的核心訴求聚焦於員工薪酬制度。工會明確要求將公司年度營業利益的15%撥出作為績效獎金，並進一步主張取消現行績效獎金的發放上限。他們認為，在半導體產業競爭激烈，需要吸引優秀人才的背景下，提高報酬是公司理所當然的責任。
三星電子近期在半導體超級景氣的帶動下，業績表現異常亮眼，已連續兩季創下歷史最佳紀錄，其中今年第一季的營業利潤更達到驚人的57兆韓元。然而，這份豐厚的財報非但未能平息勞資關係，反而成為激化雙方矛盾的關鍵因素，工會認為公司在獲利豐厚的情況下，應有能力且有義務提升員工福利。
工會指出，業界同儕如SK海力士已取消績效獎金上限，並將年度營業利益的15%用於績效獎金，認為三星應當跟進。然而，三星資方雖然表示可以考慮提供特別獎勵，卻堅決拒絕取消績效獎金上限的要求。公司方面解釋，取消上限將直接影響研發與未來事業的資金投入規模，恐削弱公司的長期競爭力，雙方因此遲遲無法達成共識。
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