yes123求職網調查顯示，有多少比例的上班族認為現職為「責任制」，平均每月少領多少加班費？

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超過五成上班族認為現職為「變相責任制」，每月平均少領逾五千元加班費

yes123求職網在2024年4月發布的調查顯示，高達54.1%的上班族認為自己的工作是「上班打卡制、下班責任制」，顯示責任制被嚴重濫用。這些受訪者平均每月因此少領5,333元的加班費。
超過半數勞工疑似被迫接受不合理責任制
yes123求職網的調查指出，有高比例的上班族感受到「變相責任制」的存在，顯示許多企業可能未遵守《勞基法》的相關規定。許多勞工可能在未符合法定責任制條件下，被要求承擔超出工作時間的責任，卻無法獲得應有的加班費用。
責任制適用有嚴格條件，並非所有職務都適用
根據律師說法，並非所有工作都適用責任制，一般白領工作者若要適用責任制，需符合「主管職」且「月薪達15萬元以上」的條件，且15萬月薪不包含分紅、年終獎金等。若公司要求不符條件的員工實行責任制，可能已違反《勞基法》。
責任制遭濫用，勞工權益受損
許多網友在相關討論中表示，設計產業、服務業甚至中小學老師都有責任制的情形，但薪資卻未達到標準，引發對責任制濫用的質疑。若以全台受雇者估計，潛在的「白工功德族」恐上看764萬人，形同變相損失月薪的11.6%。
違規責任制可向勞工局檢舉，雇主最高可罰 100 萬元
若公司違反《勞基法》相關規定，強迫員工接受不合理的責任制，勞工可向公司所在地的勞工局檢舉。違規屬實的話，雇主可能會面臨2萬至100萬元不等的罰鍰，且罰款金額會依情節輕重、違規次數而累計加重。

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