2月27日放假與228紀念日有何關聯？

2026 年 2 月 27 日補假與 228 和平紀念日緊密相關，其性質為國定假日。

2026 年的 228 和平紀念日適逢星期六，依循《勞動基準法》規定，國定假日若遇例假日或休息日，應予補假。因此，多數採政府機關行事曆的單位，已將 2 月 27 日（週五）訂為 228 的補假日，這一天因此具有國定假日的性質，而 2 月 28 日（週六）則保留其原有的休息日屬性。

2 月 27 日為補定國定假日

依據《勞動基準法》第 37 條及其施行細則，當國定假日逢勞工的例假或休息日，雇主應於其他工作日補假。2026 年的 228 和平紀念日落在星期六，此為勞工普遍的休息日，故將 2 月 27 日（週五）訂為補假日，使其性質等同於國定假日，勞工在當日出勤，雇主應給予加倍工資或依規定補休。

2 月 28 日為休息日性質

由於 2 月 27 日已被指定為補假日，2 月 28 日當天則回歸其原本的休息日身份。這意味著，若勞工在 2 月 28 日（週六）出勤，其加班費的計算方式與國定假日不同，且依據勞動部的試算，休息日的加班費給付倍率通常高於國定假日，前 2 小時加給 1.34 倍，後 6 小時加給 1.67 倍，而國定假日則是加發一日薪資。

補假與加班費計算方式差異

勞工在連假期間出勤的權益計算至關重要。在 2 月 27 日（補定國定假日）出勤，雇主應給予加倍的工資，若月薪 3.6 萬元者，出勤 8 小時可領 1,200 元。而在 2 月 28 日（休息日）出勤，儘管名義上是休息日，但加班費計算方式採加成給付，相同月薪計算下，加班可領到 1,905 元，明顯高於國定假日。

雇主違法給薪將面臨嚴懲

勞動部提醒，雇主不得規避或拒絕依法給付加班費，若有違反《勞動基準法》相關規定，將面臨新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下的罰鍰，並可能被公告公司名稱及負責人姓名，企業應確實遵守勞動法規，保障勞工權益。

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