2026勞保年金調高多少？ | NOWnews今日新聞

2026年勞保老年年金調升幅度與影響人數

2026年勞保制度將迎來重大變革，其中一項關鍵調整是勞保老年年金的調升。由於消費者物價指數（CPI）累計年增率已突破法定調整門檻，勞保局宣布將調高老年年金給付，最高調幅達到6.46%，預計將有78萬名退休勞工受惠。這項調整將自2026年5月起正式生效，並於6月入帳，有望實質提升退休族的老後購買力，成為對抗通膨的重要措施。

本次勞保年金調升的受惠年度與金額試算

本次勞保年金調升的對象，主要為2011、2012、2016、2017、2018及2022等6個年度請領老年年金的退休勞工。以每月領取2萬元的退休族為例，在調整後，每月可多領約1,292元，有助於減輕物價上漲帶來的經濟壓力。值得注意的是，勞保年金設有與物價連動的「抗通膨機制」，以確保退休族的生活品質不因通貨膨脹而降低。

2026年勞保請領年齡調整至65歲

除了年金調升外，2026年勞保制度還有另一項重要變革，即請領年齡將正式達到最高峰。根據法規，民國51年次（含）以後出生的勞工，法定請領年齡一律為65歲。若勞工選擇提前請領，則會面臨減給的代價，每提前1年減給4%，最早可提前5年，但領取的金額將被打8折。這項調整旨在延後勞工退休年齡，以減輕勞保基金的財務壓力。

勞保年金領取方式：月領與一次領的差異

面對2026年的勞保新制，勞工在退休時將面臨「一次領」還是「月領」的選擇。以一名投保薪資42,000元、年資30年的勞工為例，若選擇一次領，可領取1,890,000元。若選擇月領，每月可領取19,530元，領至80歲的總額將達到3,515,400元，比一次領多出1,625,400元。專家建議，除非具備極高的投資能力，否則月領是大多數人最穩定的退休保障。

勞保與勞退領取方式的選擇考量

根據統計，多數勞工在勞退新制選擇一次領，而在勞保則選擇月領。勞動部官員分析，勞保是互助保險，具有「活越久領越多」的特性；而勞退則是雇主為勞工儲蓄的「存款」，領完即止。因此，多數勞工傾向將勞保作為月領的「保底」，而將勞退一次領走，以應對其他財務需求。